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📚 Nach fristloser Kündigung: Jurastudent erstreitet 100 000 Euro von Gaststättenbetreiber


Nachrichtenbereich: Nachrichten
🔗 Quelle: sueddeutsche.de

Weil er einen Betriebsrat gründen wollte, hatte der Arbeitgeber dem Studenten fristlos gekündigt. Das Landesarbeitsgericht sprach dem Minijobber nun eine hohe Entschädigung zu. Eine Entscheidung zum... [Weiterlesen]

📌 Schwerbehinderung: Trotz GdB 50 muss Integrationsamt fristloser Kündigung zustimmen


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📌 Betriebliche Kündigung unwirksam: Arbeitsgericht kippt betriebsbedingte Kündigung


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📌 Kündigung: Erzwungene Eigenkündigung ist immer unwirksam


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📌 Fristlose Kündigung wegen Überpünktlichkeit? Gericht bestätigt fristlose Kündigung einer 22-Jährigen


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📌 Fristlose Kündigung wegen Überpünktlichkeit? Gericht bestätigt die Kündigung einer 22-Jährigen


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📌 Fristlose Kündigung kurz vor Jobende unwirksam


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📌 Fristlose Kündigung wegen Überpünktlichkeit: Gericht bestätigte die Kündigung einer 22-Jährigen


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📌 Fristlose Kündigung wegen Überpünktlichkeit: Gericht bestätigt Kündigung einer 22-Jähriger Arbeitnehmerin


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📌 Wird das Krankengeld trotz Kündigung weitergezahlt? Darauf solltest Du achten!


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📌 Krankmeldung nach Kündigung: Arbeitgeber muss trotz Zweifel an AU zahlen


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📌 Krankschreibung kurz nach Kündigung nicht vom Arbeitgeber angreifbar


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📌 Urlaub nach Kündigung: Neuer Urlaub wird nur im selben Jahr angerechnet


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📌 Krankheitsbedingte Kündigung nach fast 25 Jahren Arbeit


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📌 Krankengeld: Darf der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung nach der Kündigung einfach streichen?


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📌 Kündigung: So hoch ist die Abfindung nach 20 Jahren Arbeit


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📌 Schwerbehinderung: Zweiwochenfrist für fristlose Kündigung gilt auch ohne anerkannten GdB


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📌 Gericht kippt Kündigung – weil der Betriebsrat nicht richtig angehört wurde


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📌 Kündigung und Arbeitslosengeld: Abfindung ist nicht um Anwaltskosten zu senken


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📌 Kündigung wegen Krankheit unwirksam: Arbeitgeber scheitert an Begründung


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📌 Krankheitsbedingte Kündigung scheitert: Arbeitgeber muss BEM ordnungsgemäß anbieten


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📌 Krankheitsbedingte Kündigung: Dieses Detail macht sie ungültig


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📌 Kündigung bei vielen Kurzerkrankungen kein Verstoß gegen den Kündigungsschutz


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📌 Schwerbehinderung: Kündigung trotz hoher Fehlzeiten unwirksam


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📌 Krankheitsbedingte Kündigung kassiert: Ohne negative Gesundheitsprognose keine Entlassung


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📌 Schwerbehinderung und Kündigung: Arbeitgeber scheitert ohne Zustimmung


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📌 Krankheitsbedingte Kündigung unwirksam: Negative Prognose reicht nicht


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matomo
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